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新手仓库主管管理提升视频教程之怎么样管理80、90后仓管员?

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发表于 2013-7-13 23:44:07 | 显示全部楼层 |阅读模式
视频教程好不好?仓库管理行业的视频教程采用多媒体动画和老师现场讲解的的形式,来更加直观地展示工作中具体操作的理论和经验,再结合论坛内同行朋友们的实际操作经验,会让我们快速\准确的学习到各类知识,节省时间及精力;

现在很多的企业对80、90后的员工管理感觉十分困惑,认为80、90后的员工狂妄自大、工作方式和价值取向、思维方式与公司的框架格格不入,有时还让管理者苦笑不得等。种种情况的表现,80、90后的员工让他们很难是适应和管理,随后表现出对80、90后员工的不满,认为80、90的员工不好什么的!但我认为80、90后的员工也有很多的优点,只是管理者没有好好的引导,没有充分的利用他们的优点,没有使80、90后真正的发挥他们的优势。针对这样的情况需要管理者,好好的思考。

一、针对80、90后员工的狂妄,要看到他们的优点,适当派给他们有难度的工作,在积极性受挫折的时候,鼓励他们,让他们吸取一下教训,就不狂了。

二、针对一些思维活跃的80、90后员工,让他们对做一些有挑战性的工作,尽量鼓励他们、少批评,因为他们抗打击的能力比较弱。

三、针对一些不负责80、90后员工,如不能按时完成工作,对他们进行工资的扣除,找别人完成他们剩余的工作。下次在安排他们完成其他的工作来补偿他们,如继续不能完成,那这个员工可以离开了。

四、针对“个性强”的员工,公司可以给予起固定的工作流程,但可以允许他们提出改进意见,不遵守流程规定的,阻碍了工作进程的,按损失的时间扣工资。

五、对80、90后员工缺乏团队意识,要对他们进行团队意识的培训,现在的80、90后员工大多刚踏入社会,不懂的什么交流,适合他们。企业要重点培训一下,他们在处理人际关系方面的知识,80、90后的员工大多不缺乏文化知识,缺乏的只是人际交流的艺术,只有让他们意识到人际交流的重要性,他们的团队意识才会加强,才能使他们在公司里不再孤单,会产生合作的意向。

六、针对很多80、90后的员工,眼高手低的情况,这是他们大多还是孩子,是一种幼稚的表现,但非致命的,毕竟他们刚进入社会,在角色的转换的过程中,希望得到认可的一种表现,这就需要企业的管理人员要分清,对有能力的,重点培养,让他们从根本上明白,什么叫“脚踏实地”,那样他们才能看清方向,努力的工作。

  总之,对80、90后的员工,多一点理解。多一点指导,多一点关爱,多一份宽容,才能使他们长大,使他们明白企业的用心良苦,才能充分发挥自己的长处和优点,漫漫的培养成企业的中坚和支柱!

此教程非常适合刚刚从事仓库行业管理岗位的同行朋友们学习,如仓库主管和仓库经理;是不可多得的一部详细且实用的视频教程;

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发表于 2013-7-15 19:35:37 | 显示全部楼层
麻烦发给我,谢谢[email protected]

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让大家一起进步  详情 回复 发表于 2015-8-15 10:57
向楼主学习  详情 回复 发表于 2014-7-31 20:37
我要学习学习  发表于 2014-6-5 20:44
麻烦发给我,谢谢!  详情 回复 发表于 2014-3-21 17:33
一起学习,相互共勉!  详情 回复 发表于 2013-9-5 11:33
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发表于 2013-7-16 08:20:24 | 显示全部楼层
我要学习学习

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1111111111111111  详情 回复 发表于 2014-3-16 22:00
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发表于 2013-7-16 09:31:55 | 显示全部楼层
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发表于 2013-7-16 10:10:09 | 显示全部楼层
{:soso_e100:}学习学习
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发表于 2013-7-16 11:31:12 | 显示全部楼层
[email protected]    麻烦了,谢谢!!!

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回复,,,,,,,,,  详情 回复 发表于 2014-7-16 23:32
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发表于 2013-7-16 21:14:11 | 显示全部楼层
我也需要一份  [email protected]
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发表于 2013-7-16 21:20:35 | 显示全部楼层
谢谢分享,楼主辛苦
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发表于 2013-7-17 09:20:57 | 显示全部楼层
好东西 必须顶
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发表于 2013-7-17 09:50:36 | 显示全部楼层
先看后评 真是玛法

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想学习一下!想学习一下!  详情 回复 发表于 2014-3-4 13:49
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